Закон о квотировании рабочих мест в москве 2019

Квотирование рабочих мест


Квотирование рабочих мест — установление квоты в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности для приема на работу для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Квотирование рабочих мест производится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан. Нормативным актом, устанавливающим правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы, является Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г.


Что такое квотируемое рабочее место (нюансы)?


Что это такое — квотируемое рабочее место ?

Термин «квота» в рассматриваемом контексте означает наличие в штатном расписании фирмы рабочих мест, предназначенных для найма определенных категорий работников.

Данные категории могут определяться в соответствии с положениями федеральных норм или региональных НПА.

На федеральном уровне подобных НПА всего два – закон «О занятости населения в РФ» от 19.

Квоты для инвалидов: нюансы, которые важно знать


В любом случае, административная ответственность, предусмотренная законом за отказ в приеме на работу инвалида, а так же за отсутствие выделенных или созданных рабочих мест не означает , что работодатели обязаны самостоятельно заниматься поиском работников-инвалидов и таким образом заполнять установленную квоту, обеспечивая фактическое трудоустройство.

Данный вывод подтверждается позицией Верховного суда РФ (Определение от 22.05.2013 года № 50-АПГ13-5)

• копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе; • информационное письмо органов государственной статистики об учете в ЕГРПО (Единый государственный регистр предприятий и организаций); • временных рабочих мест для инвалидов и молодежи до 18 лет; • с лицами, трудоустраиваемыми на временные рабочие места, заключаются срочные трудовые договоры. • на должностных лиц – в размере пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.


Алгоритм квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи


и другими нормативными актами, в том числе субъектов Российской федерации.

Разберемся, что работодателю надо сделать, чтобы организовать работу с квотированием. Квотированием рабочих мест для инвалидов и молодежи, согласно ст. 21 Федерального закона № 181-ФЗ, должны заниматься все работодатели, у которых численность работников превышает 100 человек.

Законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 % до 4 % среднесписочной численности работников.

Города Москвы


№ 90 «О квотировании рабочих мест» (преамбула в ред Закона г.

Москвы от 08.04.2009 N 4) (часть первая в ред. Закона г. Москвы от 08.04.2009 N 4) 3.

Выполнением квоты для приема на работу (далее — квота) считается: 1) в отношении инвалидов — трудоустройство работодателем инвалидов, имеющих рекомендации к труду, подтвержденное заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней; (часть третья в ред.

Закона г. Москвы от 08.04.2009 N 4)

№ 90 «О квотировании рабочих мест» (преамбула в ред Закона г.

Москвы от 08.04.2009 N 4) (часть первая в ред. Закона г. Москвы от 08.04.2009 N 4) 3.

Выполнением квоты для приема на работу (далее — квота) считается: 1) в отношении инвалидов — трудоустройство работодателем инвалидов, имеющих рекомендации к труду, подтвержденное заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней; (часть третья в ред.

Закона г. Москвы от 08.04.2009 N 4)

Закон г


N 4 преамбула настоящего Закона изложена в новой редакции Московская городская Дума Закон г. Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90 «О квотировании рабочих мест» Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

Текст Закона опубликован в газете «Тверская, 13» от 30 декабря 2004 г.



N 4 преамбула настоящего Закона изложена в новой редакции Московская городская Дума Закон г. Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90 «О квотировании рабочих мест» Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

Текст Закона опубликован в газете «Тверская, 13» от 30 декабря 2004 г.


Трудоустройство инвалидов в РФ в 2019 году


Трудоустройство инвалидов в РФ в 2 018 году — льготы при приеме инвалида на работу Трудоустройство инвалидов – общие положения Особенности трудоустройства инвалидов в России Исполнительные органы должны устанавливать минимальное число рабочих мест, которые должны предоставить компании, действующие на территории региона в пределах установленных квот; Органами гос.