При ликвидации как выгодней уволить сотрудников по соглашению или сокращению

При ликвидации как выгодней уволить сотрудников по соглашению или сокращению

Стоит ли увольняться по соглашению сторон при ликвидации организации?


Поэтому надо знать, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику также при увольнении в связи: Таким образом, если увольнение осуществляется по таким основаниям, когда работодатель несет обязанность по выплате компенсаций, нет смысла соглашаться на увольнение по соглашению сторон. Если соглашение все же подписано, можно в судебном порядке постараться обосновать, что фактически имело место расторжение трудового договора по другим основаниям.

Поэтому надо знать, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику также при увольнении в связи: Таким образом, если увольнение осуществляется по таким основаниям, когда работодатель несет обязанность по выплате компенсаций, нет смысла соглашаться на увольнение по соглашению сторон. Если соглашение все же подписано, можно в судебном порядке постараться обосновать, что фактически имело место расторжение трудового договора по другим основаниям.

Рекомендуем прочесть:  Куртки для женщин после 50 лет фото


Денежные выплаты работникам при сокращении


Поэтому сотрудники с различным заработком могут получить равные выплаты.

Естественно, если работник на момент сокращения уже успел воспользоваться своим правом на отдых, претендовать на такое пособие не стоит.

  1. Сохранение заработной платы на период до двух месяцев
Впрочем, данный срок может быть продлен на дополнительный месяц, если работник успел зарегистрироваться в службе занятости, но нужной вакансии для него так и не нашлось.

Поэтому сотрудники с различным заработком могут получить равные выплаты.

Естественно, если работник на момент сокращения уже успел воспользоваться своим правом на отдых, претендовать на такое пособие не стоит.

  1. Сохранение заработной платы на период до двух месяцев
Впрочем, данный срок может быть продлен на дополнительный месяц, если работник успел зарегистрироваться в службе занятости, но нужной вакансии для него так и не нашлось.

Как уволиться при сокращении и по соглашению сторон


  1. компенсации за дни отпуска, которые не были использованы;
  2. выходное пособие в установленном законом размере.
  3. зарплату за проработанный период;
В дальнейшем предприятие может продолжать платить компенсации еще в течение 2-3 месяцев до момента трудоустройства.

Процесс такого расторжения договора проще для компании. Необходимо просто подписать соглашение и определить дату завершения трудовых отношений.


Что лучше для работника и как выгоднее работодателю — увольнение по сокращению или по соглашению сторон?


При этом данный вид дает наибольшие гарантии соблюдения прав увольняемого. Если на предприятии есть возможность предоставления другой должности, вакансия должна быть предложена руководством предприятия . Также при сокращении необходимо извещение профсоюзов за два месяца, а при массовом сокращении за три месяца.

Руководство предприятия должно знать, что определенных работников нельзя увольнять : беременных, женщин, у которых есть дети до трех лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет, единственных работающих в многодетной семье.

При ликвидации как выгодней уволить сотрудников по соглашению или сокращению


При ликвидации как выгодней уволить сотрудников по соглашению или сокращению

03 Апреля 2015, 23:43 Ксения, г.

Шахты

Считаю, что увольнение в связи с ликвидацией Вам выгоднее, так как при таком увольнении Вы вправе рассчитывать на выходное пособие (либо оговоренное трудовым договором, либо равное среднемесячной заработной плате), получение среднего заработка на протяжении двух, иногда трех месяцев (дополнительный третий месяц оплачивается тогда, когда биржа труда может выдать справку, что работник здесь зарегистрирован, но до сих пор не трудоустроился), отпускные за неиспользованный в течение текущего года отпуск.

Выплаты при сокращении работника по соглашению сторон: заработная плата до последнего рабочего дня, компенсация за неиспользованный отпуск, отступное выходное пособие.