Можно ли уволить за оскорбление личности

Можно ли уволить за оскорбление личности

Можно ли уволить за оскорбление личности


Можно ли уволить за оскорбление личности

Сейчас собирается коммисия для обсуждения данной ситуации.

Иван пишет на меня всякие докладные.

Директор не понятно на чьей стороне. что мне предпринять чтобы уволили этого сотрудника?

06 Июля 2019, 05:54 Александр, г. Улан-Удэ

КоАП РФ, Статья 5.61. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысяч и до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати

тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч

В этой ситуации можно ставить вопрос о нарушении трудового распорядка, когда он ругался и тем самым дезорганизовывал работу сотрудников отдела, что может служить основанием для наложения дисциплинарного взыскания.

В дальнейшем наложение нескольких взысканий может служить основанием для увольнения в связи с

5) неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;(ст.81)

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.



разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
Можно ли уволить за оскорбление личности
Дата регистрации: 20.10.2010 откуда ж мы вам опыт незаконного увольнения найдем.


Можно ли наказать работника за оскорбление коллег?


В конце концов, её проводили на пенсию, но эту идиллию я уже не застала.

ТК РФ не содержит нормы, предписывающей работнику «хорошо себя вести» на работе. Выполнять трудовые обязанности работник должен, придерживаться правил внутреннего трудового распорядка обязан, соблюдать трудовую дисциплину тоже обязан (статья 21 ТК РФ). А вот вести себя вежливо, улыбаться, проявлять терпение и соблюдать нормы общения – это уже сфера морали.


Оскорбление работника на рабочем месте


Нецензурная брань без конкретного обращения к кому-либо никаких юридических последствий не несет. Также необходимо учитывать, как каждый человек относится к происходящему.

Например, фамильярное обращение к человеку, затронувшее его личные детские обиды (без умысла и знания об этом) не будет рассматриваться в качестве состава правонарушения. А вот конкретное сравнение с животным, например, уже является оскорбительным (Татьяна, вы как собака на сене).

В конце концов, её проводили на пенсию, но эту идиллию я уже не застала.

ТК РФ не содержит нормы, предписывающей работнику «хорошо себя вести» на работе.

Выполнять трудовые обязанности работник должен, придерживаться правил внутреннего трудового распорядка обязан, соблюдать трудовую дисциплину тоже обязан (статья 21 ТК РФ). А вот вести себя вежливо, улыбаться, проявлять терпение и соблюдать нормы общения – это уже сфера морали.



Можно ли уволить за оскорбление личности

Сейчас собирается коммисия для обсуждения данной ситуации.

Иван пишет на меня всякие докладные.

Директор не понятно на чьей стороне. что мне предпринять чтобы уволили этого сотрудника?

06 Июля 2019, 05:54 Александр, г.

Улан-Удэ

Оскорбление работника на рабочем месте

КоАП РФ, Статья 5.61. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысяч и до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати

тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч

В этой ситуации можно ставить вопрос о нарушении трудового распорядка, когда он ругался и тем самым дезорганизовывал работу сотрудников отдела, что может служить основанием для наложения дисциплинарного взыскания.