Конспект по отпускам сотрудникам уис

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам уголовно-исполнительной системы Методические рекомендации подготовлены с


предоставления отпусков, практики работы с кадрами в целях упорядочения процедуры оформления и предоставления ежегодных оплачиваемых сотрудникам1 учреждений и органов уголовно-исполнительной системы2. Ежегодные оплачиваемые: очередной ежегодный (основной); отпуск за стаж службы (дополнительный)3; дополнительный за работу во вредных и (или) опасных условиях труда4; дополнительный отпуск участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС5.

Письмо ФСИН России от N 7-16877-04 О направлении методических рекомендаций по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам уголовно-исполнительной системы


Направляются подготовленные ФСИН России методические рекомендации по предоставлению ежегодных оплачиваемых сотрудникам уголовно-исполнительной системы.

генерал-майор внутренней службы от 7 сентября 2011 г. N 7-16877-04 ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ Данные рекомендации распространяются только на сотрудников уголовно-исполнительной системы (лиц, имеющих специальные звания).


Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 26 декабря 2005 г


— от 5 до 10 лет — 3 календарных дня; — от 10 до 15 лет — 5 календарных дней; — от 15 до 20 лет — 10 календарных дней; — свыше 20 лет — 15 календарных дней.

Рекомендуем прочесть:  Что делать когда не дают кредит

ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям.

При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней; порядок исчисления стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого определяется исходя из трудового стажа, дающего право на выплату процентной надбавки за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе;

Конспект по отпускам сотрудникам уис


— от 5 до 10 лет — 3 календарных дня; — от 10 до 15 лет — 5 календарных дней; — от 15 до 20 лет — 10 календарных дней; — свыше 20 лет — 15 календарных дней. ежегодный оплачиваемый и дополнительный оплачиваемый суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям.

При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней; порядок исчисления стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска определяется исходя из трудового стажа, дающего право на выплату процентной надбавки за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе;

Статья 42


другие, предусмотренные законодательством Российской Федерации. 2. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения со службы сотрудников, не использовавших свой очередной ежегодный отпуск. 3. Продолжительность исчисляется в календарных днях.

Рекомендуем прочесть:  Срок сдачи одежды в магащиг

При этом праздничные и выходные дни (но не более десяти дней) при определении продолжительности очередного ежегодного не учитываются.

Направляются подготовленные ФСИН России методические рекомендации по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам уголовно-исполнительной системы. генерал-майор внутренней службы от 7 сентября 2011 г.

N 7-16877-04 ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ Данные рекомендации распространяются только на сотрудников уголовно-исполнительной системы (лиц, имеющих специальные звания).



другим сотрудникам территориальных органов ФСИН России, образовательных учреждений ФСИН России и научно-исследовательских учреждений уголовно-исполнительной системы — руководителями этих органов и учреждений; е) заместителям руководителей территориальных органов ФСИН России и начальникам учреждений уголовно-исполнительной системы, непосредственно подчиненных территориальным органам ФСИН России, — начальниками территориальных органов; ж) остальным сотрудникам учреждений уголовно-исполнительной системы, непосредственно подчиненных территориальным органам ФСИН России, — начальниками указанных учреждений.

другие отпуска, предусмотренные законодательством Российской Федерации. 2. Замена денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения со службы сотрудников, не использовавших свой очередной ежегодный.

3. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. При этом праздничные и выходные дни (но не более десяти дней) при определении продолжительности очередного ежегодного не учитываются.