Какие документы нужны для работы несовершеннолетнего

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура, документы


Не допускается прием несовершеннолетних: Классификация В гражданском законодательстве несовершеннолетние разделены на две категории: Также классификация проводится по уровню образования: Обучающиеся очно. Официально прекратившие учебу или получающие знания заочно. Имеющие среднее образование, учащиеся на заочной форме или оставившие обучение.


Какие документы нужны подростку при устройстве на работу?


Если подростку от 14 до 15 лет: • об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) • медицинская справка о состоянии здоровья • документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора • документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства (ч.

3 ст. 63 ТК РФ)

Какие документы принести несовершеннолетнему для приема на работу?


Какие документы принести несовершеннолетнему для приема на работу?

Основные документы, представляемые несовершеннолетними

Для заключения трудового договора несовершеннолетний должен принести документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации:

Рекомендуем прочесть:  Ндфл ставка для белорусов по гпд

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Кроме указанных документов, несовершеннолетний дополнительно представляет:

Читайте также:

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке «Советы экспертов от А до Я»?

Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно!

«



Какие документы принести несовершеннолетнему для приема на работу?

Основные документы, представляемые несовершеннолетними

Для заключения трудового договора несовершеннолетний должен принести документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации:

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Кроме указанных документов, несовершеннолетний дополнительно представляет:

Читайте также:

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке «Советы экспертов от А до Я»?

Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «


Документы для трудоустройства несовершеннолетних: информация для родителей


, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников.

Рекомендуем прочесть:  Как вернуть бракованные джинсы

Прием на работу без трудовой книжки не допускается . Лица, поступающие на работу впервые, обязаны представить администрации справку о последнем занятии (например, с места учебы). Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу, (инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)

• медицинскую справку о состоянии здоровья Если подростку от 14 до 15 лет: • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) • медицинская справка о состоянии здоровья • документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя)

Если подростку только 14, тогда требуется согласие органов опеки и родителей (достаточно одного из них) для заключения трудового договора. Это согласие оформляется письменно. Лицо, достигшее четырнадцатилетнего возраста, должно быть задействовано на работе в свободное от учебы время.

Работа должна быть посильной и безопасной.

Если ребенку нет 14 лет, тогда для заключения трудового договора понадобится разрешение одного из родителей и органов опеки.